众所周知，在劳动法上女性怀孕是有许多的福利待遇，不仅在怀孕前有许多产假，在产子复工后还有长达1年的哺乳期，如果是长期在一家企业上班，相信企业也愿意给女性提供相对应的待遇，而不是故意在工作时刁难和歧视。

不过有些女性是做得挺过火的，在入职前不把情况说清楚，等到熬过试用期后才说，这样的做法只会让公司不满，连带同事也都会看不起，在杭州就有位女子正在哺乳期应聘入职，她质疑遭刁难和歧视，申请劳动仲裁讨公道，我们一起来看看。事情是这样的，前不久刘女士找了媒体反映了一件事，2020年8月份在一家物业公司应聘了文案策划的岗位，到了10月份就被安排去通勤，虽然都是在杭州地区，但是距离的位置太远了，每天来回时间就得花去3个多小时。

在当时她的孩子也才10个月大，自己是还处于哺乳期状态，她也和公司提出了自己的诉求，要求返回原先的工作地点，不过却遭到了公司的拒绝，再加上整个公司就她一个人外出通勤，她质疑遭到公司的刁难，已经辞职并申请劳动仲裁。1月11号劳动仲裁也开庭了，双方也各自提出自己的理由，物业公司提供了张入职申请书，有格是写着处于三期，而刘女士并没有填，物业认为这个条款足以证明，她是隐瞒自身情况入职的。

整个公司也就一位文案策划，平日里是要去现场考察的，在劳动合同上的工作地点也是杭州，现在她去通勤的地方也是属于杭州，甚至连区都没有跨过，所以这是属于正常的工作调动，并非是故意刁难刘女士的。刘女士是这么做反驳的，在婚姻状态那格里，她是填了已婚已育，是否处于三期就没有太仔细看，本来她也不知道哺乳期会有假期，还是入职后听别人说起的，所以她以为哺乳期不算假期，企业应该是不会过多询问。

在现场物业也提出了和解方案，愿意跟刘女士做庭外合理的调解，不过刘女士拒绝庭外调解，表示我不是为钱来的，而是想要讨一个公道，主要是遭到了刁难和歧视，平日里在公司上班时，还有同事上级说些哺乳期的风凉话。

当天仲裁结果还没有出来，大概在1周内就会出结果。小结如果物业公司所说的情况为真的话，其实也不是在故意刁难女子，而是小公司的岗位是一个萝卜一个坑，既然文案策划就只有她一人，还要到现场才能做策划，总不能整个项目都耽搁下来，等她哺乳期过了再接着做，那公司的损失可就大了去。

从刘女士所说的情况看，她应该也不是想捋公司羊毛，8月入职10月被安排去通勤，才提出自己是哺乳期的事，2个时间早就过试用期了，主要也是为了有时间回家带孩子，没如实告知哺乳期的问题，应该是担心在应聘时不通过。

不过我认为主要还是得怪她自己，既然是去物业做文案策划的，想必自己也清楚要到现场，在应聘时就该说清楚，在几个月内不能到外出通勤，再不济也可以选择别的职位，先把哺乳期给度过，再辞职找喜欢的岗位。

大家对此怎么看？